![\"jornada-empleo-y-diversidad-funcional-valladolid-grupo-integra-cee\"](\"https:\/\/www.integracee.es\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/jornada-1-300x169.jpg\")
<\/p>\nCon motivo del D\u00eda Internacional de las Personas con Diversidad Funcional, se han llevado a cabo la II Jornada de Empleo y Diversidad Funcional que Grupo Integra CEE organiza por segundo a\u00f1o consecutivo.<\/p>\n
El acto ha contado en la apertura y bienvenida con profesionales tan relevantes como el Decano de la Facultad de Educaci\u00f3n y Trabajo Social, Don Carlos Moriyon Mojica o Mariano Sanchez-Moncayo gerente y delegado de Castilla y Le\u00f3n de Grupo Integra CEE.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n con profesionales de la altura de Rafael de\u00a0la Puente, t\u00e9cnico del servicio de Asuntos Sociales de la Universidad de Valladolid, quien ha mostrado una gran implicaci\u00f3n no s\u00f3lo durante el desarrollo de la jornada sino durante todo el proceso de organizaci\u00f3n. Junto a ellos, una gran cantidad de entidades del tejido asociativo de la provincia de Valladolid que ha proporcionado un enfoque integral a esta actividad.<\/p>\n
Salud Mental \u201cEl puente\u201d, Federaci\u00f3n de asociaciones de personas sordas, COCEMFE Valladolid, Asociaci\u00f3n de autismo, INSERTA (de fundaci\u00f3n ONCE) han sido las entidades encargadas de impartir un total de cuatro talleres simult\u00e1neos en el que las personas asistentes han podido ponerse en la piel de personas con diversidad funcional para entender desde dentro, no s\u00f3lo qu\u00e9 implica la inclusi\u00f3n social en el empleo, sino tambi\u00e9n como incluirse en un proceso de cambio en el paradigma de atenci\u00f3n e intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Profesionales tan representativos del mundo de la diversidad funcional en Valladolid como Paqui de Castro, Joaqu\u00edn Estelles, Mar\u00eda Jos\u00e9 Hernandez, Alvaro Ladrero, Alberto Pascual del Centro San Juan de Dios o Daniel Cembrero se han encargado de la impartici\u00f3n de talleres que han ofrecido una nueva cara no visible hasta el momento en estas II Jornadas sobre la diversidad funcional.<\/p>\n
Una vez finalizados los talleres, Marta Solares Sanz, Responsable Regional de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional de Grupo Integra CEE en la zona Nordeste, ofrec\u00eda una ponencia con el fin de sensibilizar y concienciar a la sociedad, educativa y general, de todos los peque\u00f1os logros que se han ido consiguiendo a lo largo de los a\u00f1os y todos los retos que a\u00fan quedan por conseguir. Durante su exposici\u00f3n, se ha centrado en la importancia de construir una sociedad que avance hacia valores sostenibles que promuevan la justicia social, la \u00e9tica, la diversidad y la no discriminaci\u00f3n como un derecho universal y no como un privilegio solo al alcance de unos pocos.<\/p>\n
\u201cEl enfoque no debe ser concienciar a unos pocos sino a la sociedad en su conjunto en la accesibilidad universal y el pleno empleo, para, de este modo, conseguir dejar de poner nombre a una condici\u00f3n que, en absoluto, condiciona nada\u201d, comentaba Marta.<\/p>\n
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La ma\u00f1ana ha concluido con una mesa redonda en la que se han tratado temas de actualidad como las TIC\u00b4s y su accesibilidad, la brecha salarial, la discriminaci\u00f3n aun presente en el empleo o el acceso a empleos cualificados y la escasa promoci\u00f3n interna. Tambi\u00e9n las m\u00faltiples discriminaciones a las que se enfrentan las personas con diversidad funcional por cuestiones tales como el g\u00e9nero o la edad.<\/p>\n
Algunas de las reflexiones m\u00e1s relevantes extra\u00eddas durante las jornadas han sido que:<\/p>\n
– Dentro del mundo de la diversidad funcional el enfoque debe ser siempre centrado en la persona y que por tanto hay tantas caracter\u00edsticas y circunstancias como personas existen.<\/p>\n
– Todav\u00eda hay mucho por hacer. La discriminaci\u00f3n es un hecho avalado por datos a veces escasos.<\/p>\n
–\u00a0 Las nuevas tecnolog\u00edas abren un mundo de posibilidades pero tambi\u00e9n de barreras que aunque salvables hay que trabajar en ellas.<\/p>\n
– Es fundamental que las empresas sean c\u00f3mplices en la gesti\u00f3n de la diversidad dentro de sus equipos.<\/p>\n
– La creaci\u00f3n de productos y servicios sigue estando orientado a las mayor\u00edas y deja de lado la participaci\u00f3n de aquellos colectivos que aun siendo entendidos como \u201cminoritarios\u201d representan el 15% de la poblaci\u00f3n mundial.<\/p>\n
– La infrarrepresentaci\u00f3n de las personas con diversidad funcional en su propia lucha de derechos, a veces, provoca que estos se ralenticen o incluso que nunca lleguen.<\/p>\n