INTEGRA CEE, Centro Especial de Empleo de Clece, acaba de elaborar, conjuntamente con FETE-UGT el Plan de Igualdad para la compa\u00f1\u00eda, poniendo as\u00ed de manifiesto el compromiso de la direcci\u00f3n del Grupo con la igualdad efectiva en todos los \u00e1mbitos. Se trata de un conjunto de medidas que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y evitan cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
El Plan de Igualdad afecta a toda la plantilla de INTEGRA CEE en Espa\u00f1a, donde la compa\u00f1\u00eda cuenta con 1.000 empleados, que desempe\u00f1an su labor profesional en las distintas delegaciones que INTEGRA CEE tiene en 23 provincias y 15 comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
Entre los objetivos de esta iniciativa est\u00e1 aplicar el principio de igualdad efectiva en todos los procedimientos y pol\u00edticas de la empresa, difundir y concienciar a toda la organizaci\u00f3n al respecto, reducir los desequilibrios y garantizar los recursos necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan. Para el adecuado cumplimiento de estos objetivos, INTEGRA CEE ha nombrado a un Comit\u00e9 de Igualdad, compuesto por ocho trabajadores de la plantilla.<\/p>\n
Para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad, INTEGRA CEE ha sometido a su organizaci\u00f3n a una auditoria previa, llevada a cabo por t\u00e9cnicos de FETE-UGT. De este diagn\u00f3stico inicial se desprende que \u201clas pol\u00edticas y procedimiento del Grupo INTEGRA responden al principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n\u201d. Asimismo, el informe confirma que existe una presencia mayoritaria de mujeres en la plantilla, destacando la paridad en puestos de direcci\u00f3n. Seg\u00fan esta auditor\u00eda, en INTEGRA CEE \u201clos puestos de direcci\u00f3n son bastante paritarios, con un 53,33% de mujeres\u201d. As\u00ed, el informe indica que \u201cpuestos tan destacados como la direcci\u00f3n de RRHH o la direcci\u00f3n financiera, est\u00e1n actualmente ocupados en INTEGRA CEE por mujeres, que asumen tambi\u00e9n la direcci\u00f3n de seis de las nueve delegaciones de la empresa\u201d.<\/p>\n
\u201cComo empresa dedicada a la integraci\u00f3n de personas con discapacidad, es para nosotros una prioridad ampliar este compromiso a la igualdad efectiva tambi\u00e9n entre hombres y mujeres, se\u00f1ala el director general de INTEGRA CEE, Diego \u00c1lvarez-Ossorio, quien ha declarado que: \u201ctrabajaremos por el estricto cumplimiento de las pautas trazadas en esta hoja de ruta y por continuar en el futuro avanzando para prevenir la desigualdad, mejorar la imparcialidad y aplicar las medidas correctoras donde sea necesario para asegurar la total paridad\u201d<\/p>\n
Por su parte, desde FETE-UGT se ha aplaudido estas acciones, considerando que han de ser un inicio y un ejemplo para implementar planes de igualdad en todas las empresas y\/o administraciones del campo educativo.<\/p>\n