{"id":593,"date":"2012-07-14T10:11:07","date_gmt":"2012-07-14T10:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integracee.es\/?p=593"},"modified":"2023-03-16T12:47:57","modified_gmt":"2023-03-16T12:47:57","slug":"castilla-y-leon-economica-julio-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integracee.es\/gl\/noticias\/castilla-y-leon-economica-julio-2012\/","title":{"rendered":"Castilla y Le\u00f3n econ\u00f3mica Julio 2012"},"content":{"rendered":"<p>Diego J. Alvarez-Ossorio Santos. Director general de Integra CEE<br \/>\n<strong>1. Novedades legislativas <\/strong><\/p>\n<p>La LISMI como tal, que este a\u00f1o cumple los 30, va a desaparecer ya que el Gobierno tiene que refundir en un \u00fanico texto la Ley de Integraci\u00f3n Social y Laboral de los Minusv\u00e1lidos con la LIONDAU y la Ley de Infracciones y Sanciones. Otra oportunidad para atender a las demandas del colectivo discapacitado y de fijar nuevas metas.<\/p>\n<p><strong>2. Novedades en tu organizaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o. Proyectos en este \u00e1mbito<\/strong><br \/>\nEntre los proyectos que hemos llevado este a\u00f1o a cabo destaca la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad que pone de manifiesto el compromiso de la organizaci\u00f3n con la igualdad efectiva en todos los \u00e1mbitos. Se trata de una serie de medidas que garantizan que no haya discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo. En esa misma l\u00ednea hemos querido potenciar la labor que venimos haciendo en el campo de la divulgaci\u00f3n. Hemos creado nuestra propia de LinkedIn, desde la que podemos informar, generar debate y participar en \u00e9l. Una nueva v\u00eda de comunicaci\u00f3n para tener m\u00e1s eco en nuestra labor de intentar superar barreras y mitos. Adem\u00e1s, se dio un hito muy importante, en noviembre de 2011 alcanzamos el millar de empleados, una cifra de la que estamos muy orgullosos.<\/p>\n<p><strong>3. C\u00f3mo sigue afectando la crisis al empleo de personas de este colectivo<br \/>\n<\/strong>La batalla es doble, a la ya compleja situaci\u00f3n del mercado laboral hay que a\u00f1adir todos los prejuicios en torno a la discapacidad: m\u00e1s absentismo laboral, menor eficiencia\u2026 Los datos de contrataci\u00f3n del primer cuatrimestre de 2012 del Observatorio Nacional de la Discapacidad hablan de un descenso del 7,5% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, es decir, volver a los par\u00e1metros del a\u00f1o 2010.<\/p>\n<p><strong>4. \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado en el \u00faltimo a\u00f1o la cifra de facturaci\u00f3n y de plantilla (en lo que se refiere a personas con discapacidad) dentro de su organizaci\u00f3n?<br \/>\n<\/strong>Estamos muy contentos porque pese a la coyuntura hemos crecido un 25,27% con respecto al a\u00f1o pasado. En noviembre de 2011 alcanzamos el millar de empleados.<\/p>\n<p><strong>5. Datos de inserci\u00f3n laboral, contratos en los que ha intervenido&#8230; etc.<br \/>\n<\/strong>Nuestra cartera de clientes es muy amplia, formada por empresas privadas y administraciones. Por citar algunos: el Ayuntamiento de Donostia, Ikea Badalona, Signal, Banc Sabadell, Indra, la Fundaci\u00f3n Municipal de Deportes de Valladolid\u2026 En cuanto al perfil de los empleados, el 44% ten\u00eda alguna discapacidad f\u00edsica, el 31% ps\u00edquica, y el 16% sensorial.<\/p>\n<p><strong>6. \u00cdndice de paro en este colectivo (A NIVEL GENERAL)<br \/>\n<\/strong>Seg\u00fan los \u00faltimos datos del INE, la tasa de actividad de este colectivo es del 36,2%, es decir, m\u00e1s de un 63% de las personas discapacitadas en edad de trabajar, no lo hace.<\/p>\n<p><strong>7. problem\u00e1tica (A NIVEL GENERAL)<br \/>\n<\/strong>La ley obliga a todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a reservar el 2% de sus puestos de trabajo para personal discapacitado, y el 5% a las Administraciones P\u00fablicas. Esta cuota puede cumplirse mediante la contrataci\u00f3n directa o a trav\u00e9s de un centro especial de empleo. Si estas cifras se alcanzasen la tasa de actividad del colectivo aumentar\u00eda exponencialmente, sin embargo, el incumplimiento de este punto de la LISMI es pand\u00e9mico. Seg\u00fan el CERMI, en torno al 60% de las empresas la incumplen, algunas de ellas, por desconocimiento.<\/p>\n<p><strong>8. soluciones que plantea para mejorar la empleabilidad y que las empresas cumplan con la legislaci\u00f3n vigente en este sentido.<br \/>\n<\/strong>Ampliar las inspecciones de trabajo, aplicar sanciones m\u00e1s duras o incentivos fiscales para aquellas empresas que contraten a personas discapacitadas\u2026 Las alternativas son variadas, pero no pueden basarse exclusivamente en la f\u00f3rmula de premios y castigos. Para que la igualdad sea efectiva se requiere la verdadera concienciaci\u00f3n de los responsables empresariales respecto a la preparaci\u00f3n y val\u00eda de las personas discapacitadas. Si no es un punto legislable habr\u00e1 que hacer un esfuerzo m\u00e1xime para sentar las l\u00edneas de actuaci\u00f3n necesarias para lograrla.<\/p>\n<p><strong>9. n\u00famero de cee en cyl y n\u00famero de pesonas a las que dan trabajo (A NIVEL GENERAL)<br \/>\n<\/strong>INTEGRA CEE comenz\u00f3 su actividad en Castilla y Le\u00f3n en el 2002 en Salamanca, aunque su sede se encuentra en Valladolid. Adem\u00e1s de en estas dos ciudades, contamos con la calificaci\u00f3n como Centro Especial de Empleo en Le\u00f3n, Palencia y Burgos. Solamente en este a\u00f1o se han incorporado 91 nuevos empleados en Castilla y Le\u00f3n. A fecha de hoy tenemos un total de 125 trabajadores\/as en Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>10. v\u00edas a trav\u00e9s de las que se puede formalizar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<br \/>\n<\/strong>Las empresas tienen dos posibilidades, la integraci\u00f3n directa de las personas discapacitadas en el mercado laboral abierto ordinario, o a trav\u00e9s del mercado protegido de un centro especial de empleo. En el segundo caso, el trabajador con discapacidad cuenta con un equipo de profesionales que dan soporte a sus necesidades y que vigilan la adecuaci\u00f3n del profesional a los puestos de trabajo, de manera que quede garantizada su completa adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>11. ventajas para las empresas de contratar a una personas con discapacidad<br \/>\n<\/strong>Las ventajas son grandes y se abarcan varios aspectos que me gusta englobar en tres grandes grupos. Sociales. La contrataci\u00f3n de personas discapacitadas contribuye a alcanzar una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, contribuyendo a normalizar la vida de las personas con discapacidad, para que esta no sea un impedimento para su desarrollo personal o profesional De imagen. Desde el punto de vista empresarial beneficia a la reputaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas ya que env\u00eda un mensaje de compromiso social. Adem\u00e1s, se ha comprobado que las personas discapacitadas pueden mejorar el clima laboral ya que representan un ejemplo de superaci\u00f3n para sus compa\u00f1eros, que aprenden a relativizar los obst\u00e1culos y los problemas.<\/p>\n<p>Econ\u00f3micas. Por un lado indirectas, ya que cumplir con la LISMI es requisito indispensable para acceder a concursos p\u00fablicos, por lo que no hacerlo representa una desventaja competitiva al renunciar a una fuente de ingresos. Y por otro, directas, ya que la ley establece incentivos econ\u00f3micos, cuya cuant\u00eda depende del grado de discapacidad, del g\u00e9nero y del tipo de contrato: subvenciones por contrataci\u00f3n, por adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo, deducciones en el impuesto sobre sociedades, y bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diego J. Alvarez-Ossorio Santos. Director general de Integra CEE 1. 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