Directores de RRHH y representantes de empresas como Endesa, Gas Natural Fenosa, KPMG, Iberdrola, Indra, L\u00ednea Directa y Zardoya Otis compartieron ayer en el hotel Intercontinental de Madrid sus opiniones y experiencias en torno a la integraci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa espa\u00f1ola. En este desayuno, organizado por Grupo Integra CEE con la colaboraci\u00f3n de Unidad Editorial, se pusieron sobre la mesa conclusiones como la necesidad de implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n para llevar a cabo programas efectivos de inserci\u00f3n.<\/p>\n
El debate se inici\u00f3 con la intervenci\u00f3n del director general de INTEGRA CEE, Diego \u00c1lvarez-Ossorio, quien present\u00f3 a grandes rasgos la situaci\u00f3n actual y la labor de los centros especiales de empleo, como proveedores de servicios, que las empresas pueden contratar para el cumplimento de la LISMI a trav\u00e9s de medidas alternativas. Los servicios ofrecidos por los centros especiales de empleo a las empresas son prestados por plantillas con hasta un 70% de trabajadores con discapacidad, un porcentaje que, en el caso de INTEGRA CEE, sube hasta m\u00e1s del 90%.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, los diferentes portavoces, representantes de importantes empresas espa\u00f1olas, expusieron los programas desarrollado en cada una de sus compa\u00f1\u00edas como muestra de su compromiso con la integraci\u00f3n de trabajadores con discapacidad. Cabe destacar varios puntos en los que coincidieron todos ellos, empezando por la necesidad de implicar a la alta direcci\u00f3n en estos programas, adem\u00e1s de concienciar y sensibilizar a todos los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda para normalizar la convivencia con compa\u00f1eros con alguna discapacidad. Entre las fuentes de reclutamiento de personas con discapacidad, muchos destacaron la labor de los centros especiales de empleo que, adem\u00e1s de colaborar con ellos con la prestaci\u00f3n de servicios, act\u00faan como bolsa de empleo, proponiendo candidatos para la integraci\u00f3n en la empresa ordinaria.<\/p>\n
Todos coincidieron tambi\u00e9n en la necesidad de una mayor implicaci\u00f3n por parte de la administraci\u00f3n para facilitar los tr\u00e1mites necesarios para la inserci\u00f3n y actuar con ejemplaridad en el cumplimiento de la LISMI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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