{"id":6636,"date":"2021-12-03T14:00:32","date_gmt":"2021-12-03T13:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integracee.es\/?post_type=en-prensa&p=6636"},"modified":"2023-03-16T12:46:58","modified_gmt":"2023-03-16T12:46:58","slug":"contrata-talento-promueve-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integracee.es\/gl\/noticias\/contrata-talento-promueve-inclusion\/","title":{"rendered":"Contrata talento, promueve inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En Integra seguimos trabajando para lograr la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Por ello, desde las oficinas de la capital vallisoletana hemos elaborado una \u201cGu\u00eda de recursos sobre discapacidad y empleo en Valladolid\u201d<\/strong> con la que pretendemos facilitar a las empresas toda la informaci\u00f3n necesaria para que valoren contratan a trabajadores de este colectivo.<\/p>\n

En este sentido, y para pasar del papel al contacto personal, hemos organizado una mesa redonda con algunos de los principales actores en materia de empleo de la ciudad como la concejala de Servicios Sociales y Mediaci\u00f3n Comunitaria del Ayuntamiento, Rafaela Romero; el director general adjunto de Aspaym Castilla y Le\u00f3n, Francisco Sard\u00f3n; la vicepresidenta de Salud Mental El Puente Valladolid, Raquel Barbero; la directora de escuelas formativas de la C\u00e1mara de Comercio, Marta Guti\u00e9rrez; y nuestra responsable regional de la unidad de apoyo a la actividad profesional de Noroeste en Integra CEE, Marta Solares.<\/p>\n

En com\u00fan se ha debatido sobre los beneficios de contratar a personas con discapacidad y la importancia del trabajo en red<\/strong> para conseguir que peque\u00f1as, medianas y grandes empresas consideren a las personas con discapacidad para cubrir los posibles puestos que les surjan. En palabras de nuestra compa\u00f1era Marta \u201cEs esta la mejor, y la \u00fanica, v\u00eda para hacer entender a los diferentes agentes empleadores que hay muchas herramientas para la inclusi\u00f3n y que es vital crear sinergias.<\/p>\n

Asimismo, todas las personas participantes en el encuentro coincidieron en la necesidad de mejorar la accesibilidad no solo f\u00edsica de los puestos de trabajo y de las ciudades, sino cognitiva<\/strong> para facilitar a quienes as\u00ed lo deseen su formaci\u00f3n acad\u00e9mica con el fin de que, el d\u00eda de ma\u00f1ana, puedan ocupar lugares que requieran de una mayor cualificaci\u00f3n. Tal fue el acuerdo en este punto que una de las ideas m\u00e1s repetidas fue que \u201csi todo nuestro entorno fuera accesible no existir\u00eda la discapacidad\u201d.<\/p>\n

\u201cLas empresas deben entender que todos tenemos un lugar, un momento y un contexto y que cada persona necesita un camino \u00fanico<\/strong>. Si lo logramos podremos hacer de esta sociedad un entorno mucho m\u00e1s rico en el que todos podamos compartir los espacios con igualdad y respeto\u201d, concluy\u00f3 Marta.<\/p>\n

Accede a la publicaci\u00f3n completa de El Espa\u00f1ol La colaboraci\u00f3n, clave para acabar con las barreras a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en pymes<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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