El sector logístico, en pleno auge, tiene ahora la oportunidad de seguir creciendo y responder a sus nuevos retos y necesidades por medio de la incorporación de profesionales con discapacidad en la cadena de suministro. Este ha sido el principal mensaje de Integra CEE durante su participación en el 47º Congreso CEL de Logística, celebrado en Madrid el 6 de noviembre.
Pilar Fernández González, directora de Contratación Pública de Integra CEE, participó en la mesa redonda “El cambio cultural está aquí, cómo responder a las nuevas expectativas y necesidades laborales”, donde destacó que “la inclusión laboral se presenta como una solución estratégica para el sector logístico que aporta eficiencia, innovación y valor social”.
En el debate, nuestra compañera compartió espacio con Nikolay Yordanov, director general de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid; Antonio Holgado, director Sectorial Corporativo Industria de Manpower España; y Eduardo San Román, director general de la Agencia Logística de la Comunidad de Madrid.
Durante su intervención, Pilar Fernández explicó qué son los centros especiales de empleo, las ventajas competitivas que ofrecen, así como los servicios que pueden prestar y que las empresas logísticas pueden externalizar para ser más rápidas y eficientes. “La diversidad ayuda a crear equipos de trabajo más flexibles y, si alguien tiene capacidad de adaptación al cambio, son las personas con discapacidad”, dijo.
En su opinión, “la clave está en la especialización de perfiles y la adaptación de puestos”. En este sentido, nuestra compañera apuntó que muchos de los puestos de trabajo dentro del sector pueden ser ocupados por profesionales con discapacidad, que pueden desempeñar funciones logísticas sin barreras, especialmente para tareas relacionadas con manipulados de producto, picking y preparación de pedidos, organización y gestión de almacenes, logística inversa, etc.
Servicios que Integra CEE presta actualmente y que adapta a las necesidades de cada cliente, sumergiéndose en su actividad y cultura empresarial para detectar qué tareas se pueden externalizar y generando equipos especializados para ellas.
