91 358 80 33 / 91 505 99 99 Lun-Vie : 08:30 - 16:00Entendemos nuestro centro especial de empleo como una responsabilidad con los grupos poblacionales de mayor vulnerabilidad. Y la sensibilización, como una herramienta imprescindible para garantizar una sociedad diversa e inclusiva.
Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de sufrir resultados socioeconómicos adversos que las personas sin discapacidad. A través de nuestras acciones de sensibilización contribuimos al cambio social necesario para que la individualidad y las diferentes capacidades de las personas sean percibidas como oportunidades y ventajas competitivas.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, indica claramente que la discapacidad no puede ser un motivo o criterio para privar a las personas del ejercicio de los derechos humanos y de su plena participación.
A través de nuestras acciones de sensibilización, contribuimos al necesario cambio social para que la individualidad y las diferentes capacidades de las personas, sean una oportunidad y una ventaja empresarial. Ayudamos a transformar obstáculos como los prejuicios y estigmas sociales discriminatorios, en conductas inclusivas.
Una de las actividades de INTEGRA CEE, generadora de impacto a través de los sentidos, es el Viaje a la diversidad, cuyos juegos experienciales permiten acercarse a la discapacidad sin sesgos ni prejuicios. Durante la actividad destinada a diferentes grupos poblacionales, como el tejido empresarial y el ámbito educativo, el trabajo en equipo y el valor de las diferencias se configuran como objetivos clave de la inclusión y la gestión de la diversidad.
El grupo clave de población destinado a la sensibilización está en la etapa escolar, ya que las personas ciudadanas del futuro serán agentes principales del cambio. Si a través del conocimiento y la sensibilidad, la inclusión es posible, promover el desarrollo de la empatía y la comprensión del alumnado es crucial para caminar hacia una sociedad donde las diferencias sumen. No se trata de eliminar barreras, sino de no interponerlas.
Estas acciones donde el alumnado asume el principal rol de impacto permiten ponerse en la realidad del otro, conocer los obstáculos, el papel de los estigmas y la importancia de mantener conductas cooperativas. Aceptamos lo que conocemos, lo que somos capaces de sentir.
GESTIONAR LA DIVERSIDAD, UN VALOR SOCIAL CON IMPACTO ECONÓMICO
La suma de las diferencias
Ayudamos a las empresas a generar estrategias de gestión de la diversidad favoreciendo entornos laborales inclusivos donde la suma de las diferencias aporte valor. Emplear es posible, pero con las herramientas necesarias que permitan no solo incorporar, sino retener el talento de las personas con discapacidad en las organizaciones.
Para ello informamos, orientamos y formamos a través de acciones de diálogo y sensibilización dirigidas a diferentes grupos de interés y personas destinatarias como empresas, universidades y otros grupos involucrados.
Conocer la discapacidad y entenderla como una característica más de la persona favorece la creación de entornos laborales inclusivos donde se reconoce la individualidad y la diferencia como elementos de valor que previenen las discriminaciones y favorecen espacios de confianza para la plena participación sociolaboral de las personas con discapacidad.
En concreto, la falta de conocimiento y de comprensión impacta de modo directo en la contratación, mantenimiento o afloramiento y visibilización interna de personas trabajadoras con discapacidad.
Los Días Internacionales ofrecen la oportunidad de sensibilizar a la sociedad en diferentes temas de interés que INTEGRA CEE difunde a través de acciones conjuntas que multipliquen el impacto social vinculado a la diversidad.
Como empresa comprometida, nos sumamos al Día Internacional de las Personas con Discapacidad; Día Mundial de la Salud Mental; Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, entre otros, para promover actitudes proactivas que impulsen la evolución hacia una sociedad igualitaria.